Kompetencemålinger
Har du X-factor syndrom eller er du dygtig til dit arbejde?
De fleste virksomheder kender i dag vigtigheden af at måle medarbejdernes kompetencer.
”Vi skal vide, hvor vi er, før vi ved, hvordan vi kommer i mål”.
De fleste måleresultater tager dog udgangspunkt i undersøgelser, hvor man enten spørger personen selv eller de nærmeste omgivelser for en vurdering af evner og potentiale.
Et reelt billede af virkeligheden
Når man bliver spurgt om på sin arbejdsplads, hvor god man er til sit arbejde, svarer de fleste indlysende, at de i overvejende grad er gode.
Desværre stemmer vores egen subjektive vurdering af os selv ikke altid overens med vores faktiske handlinger.
De fleste, som har set tv-programmet X-factor, husker de første afsnit, hvor talentløse personer forsøgte at synge. De var alle sikre på, at de havde, hvad der skulle til for at vinde konkurrencen, og på trods af deres alder og erfaring formåede de ikke selv at se deres egne begrænsninger.
De var overbeviste om, at de havde X-factor, selvom de ikke besad de nødvendige evner.
Objektive resultater
TACK International A/S har udviklet et internationalt måleredskab, der sætter fokus på medarbejderens reelle kompetencer.
Der bliver i undersøgelsen målt på evnen til at vælge best practice i forskellige salgs- og ledelsessituationer. Da det er konkrete situationer, der skal tages stilling til, kan du ikke lyve dig til et godt resultat.
Det rigtige svar kræver faktisk kompetence og bliver derved en god indikator på effekten på resten af forretningen
Kort vej fra resultater til prioritering
- Resultaterne fra testspørgsmålene samles i grupper.
- Ud fra resultaterne kan du se, om du skal forbedre dine færdigheder og i givet fald, hvor du skal forbedre dem.
- Når du gennemfører en test, vil resultaterne blive præsenteret i en overskuelig model.
- Modellen kan blandt andet bruges til sparring med ledelsen om udviklingsområder, omorganisering af arbejdet, coaching, træning eller lignende.
Effekten af salgs- og ledelsestræning
TACK International laver målinger på alle egne kurser fra grundlæggende til strategisk niveau.
Vi måler både før og efter kurset. Ved at se på forskellen kan vi dokumentere en effekt i praksis af vores træning.
Målingerne er lavet efter en international standard, som bruges af TACK i over 40 lande. Ved at bruge den samme internationale standard på måling og træning sikrer vi vores kunder ensartet og høj kvalitet samt benchmark på resultaterne.
Om TACK
TACK har i mere end 40 år udbudt kurser, uddannelsesforløb og foredrag på det danske marked. Virksomheden blev skabt i England i 1948 af brødrene Tack, der havde stor succes med deres salgsfremmende træning af personalet på deres egen ventilationsfabrik.
TACKs filosofi er nemlig den, at de mennesker, som er med til at skabe en virksomhed også samtidig er virksomhedens vigtigste ressource. Vi hjælper derfor mennesker til personlig succes og fremgang og sikrer på den måde, at både de og virksomheden samlet set når det/de ønskede mål.
Kontakt
TACK International A/SRosenvængets Allé 25
2100 København Ø
-
Ny Banegårdsgade 55
8000 Aarhus C
+45 70 10 12 01
info|tack.dk
CVR: 21 40 09 47
© 2016 TACK International. All rights reserved