Konflikthåndtering

Konflikthåndtering og ledelse

Som leder er konfliktløsning og konflikthåndtering en af de væsentligste arbejdsopgaver. Konflikter er uundgåelige, og det drejer sig om at bringe medarbejder og organisationen hurtigt igennem dagligdagens konflikter, sikre at konflikterne ikke kommer igen og forebygge, så antallet af konflikter bliver minimalt. Din rolle som konfliktmægler og problemløser er afgørende for din succes, og selvom konflikthåndtering har sine egne redskaber, drejer det sig i høj grad også om at bruge de traditionelle ledelsesredskaber rigtigt. Forandringer åbner for mulige konflikter, og det betyder derfor meget, hvorvidt en leder er klædt godt på ift. konflikthåndtering, når større ændringer kommer til syne i horisonten. Enhver leder bør i det tilfælde tage på kursus i konflikthåndtering, da en effektiv konflikthåndtering skaber fundamentet for forandring og samtidig åbner op for personlig udvikling.

Konflikthåndtering i teamet

Godt samarbejde er ofte beskrevet ved få konflikter – Vinderteams har også konflikter men vinder, fordi de er stærke til konflikthåndtering og på den måde kan holde fokus på deres mål. Teamet skal forstå hinanden, have klare spilleregler og være stærke til konfliktløsning for at kunne holde snuden i sporet og nå deres mål på en effektiv måde. Ved at have et team, der har gode evner inden for konflikthåndtering, vil man kunne opretholde effektive arbejdsgange og brugen af ressourcer, da konflikter ikke vil forårsage unødigt spild. Kurser i konflikthåndtering kan forbedre arbejdsmiljøet betragteligt og er altafgørende for organisationers og virksomheders succes. Bestil derfor konflikthåndtering hos TACK til hele organisationen i dag, og forsikr dig imod fremtidige konflikter.