Eksempel på en rekrutteringsproces
TACK International tilbyder et rekrutteringsværktøj til sælgerudvælgelse, hvor virksomheden selv bestemmer, hvor meget støtte den vil have til rekrutteringsprocessen.
For hvorfor betale for noget, I selv har kompetencer og ressourcer til at løse?
Optimal udnyttelse af jeres ressourcer
Vi skaber overblik og hjælper med at strukturere rekrutteringsprocessen, som består af 12 trin:
1. Sælgerprofil
2. Stillingsannonce
3. Netsøgning
4. ABC Prioritering og kvalificeringsmatrix
5. Telefonscreening
6. 1. samtale
7. Sælgeranalyse
8. 2. samtale
9. Referencerapport
10. Status-/udviklingssamtaler
11. Kontraktforhandling
12. Sekretærbistand
Rekruttering i samspil
Det er helt op til jer, hvilke dele af processen I selv har kompetencer og ressourcer til at løse, og vi tager os af resten.
Derved udnytter I jeres egne ressourcer optimalt i samspil med vores kompetencer og professionelle know-how inden for sælgerrekruttering.
Resultatet er ansættelse af den helt rigtige sælgerprofil til jobbet.
Ønsker du yderligere information omkring dine muligheder, kan du altid kontakte os på 70101201.