Før
For at sikre at designet af uddannelsen opfylder behovene og forventningerne, gennemføres der inden forløbets start en forfase. Denne forfase kan være interview med udvalgte medarbejdere, samkørsel med sælgere, kompetencemåling, mystery shopping, værdiafklaring, lederseminar eller lign.
Under
Når selve kurset gennemføres, vil der være en løbende kontakt mellem din virksomhed og TACK. Ofte vil der være aftalt opfølgningsmøder, hvor TACK giver en status på forløbet, herunder evaluering, feedback fra deltagerne og forslag til fremtidige udviklingsområder for medarbejderne eller virksomheden.
Efter
Vi lægger hos TACK utroligt stor vægt på, at kursusforløb har en konkret og vedvarende effekt. For at sikre at den enkelte deltager anvender og husker de tillærte kompetencer og i tillæg arbejder videre med deres personlige handlingsplan, derfor er der efterfølgende mulighed for at gennemføre f.eks. coaching, mentoring eller e-learning.