Din personlige udviklingsplan: Fra tanke til handling | Marie Kongsted

Personlig udvikling er et område, der i dag tiltrækker stor opmærksomhed. Mange ønsker at forbedre sig, uanset om det handler om karriere, sociale relationer eller generel trivsel. Desværre er det også et område, hvor mange hurtigt går i stå eller mister motivationen. Det skyldes ofte, at man starter uden en klar plan og undervurderer, hvad der kræves for at skabe reelle forandringer.

I denne episode af TACK TALKS hjælper vi dig med at bygge en personlig udviklingsplan, der både motiverer dig og holder dig på sporet. TACK’s Salgs- og marketingdirektør Marie Kongsted deler sine erfaringer og sin konkrete 3-steps-guide til at skabe en udviklingsplan, som du rent faktisk kan lykkes med. I episoden gennemgår vi også typiske fejl, såsom manglende planlægning, urealistiske forventninger og undervurdering af egne begrænsninger, og du får råd til, hvordan du kan undgå dem.

Personlig udvikling kræver en aktiv indsats

Selvom motivationen er høj fra starten, falder mange i de samme fælder, når de begiver sig ud på deres udviklingsrejse. En af de største fejl er at tro, at udvikling kommer af sig selv, uden en aktiv indsats. Marie understreger, at chefer og kolleger kan være støttende, men det er op til dig at tage ejerskab og drive processen. Personlig udvikling kræver nemlig en struktureret indsats, hvor du selv tager føringen og planlægger konkrete skridt fremad. 

3-steps-guide til din personlige udviklingsplan

• Trin 1: Sæt klare mål
  
  For at opnå personlig udvikling er det vigtigt at starte med at identificere klare mål, der føles meningsfulde. Marie forklarer, hvordan gode mål skal være ambitiøse, men samtidig realistiske og motiverende. Her kan SMART-modellen være et nyttigt værktøj, da den sikrer, at målene er både Specifikke, Målbare, Accepterede, Realistiske og Tidsafgrænsede.
  
  Med SMART-modellen kan du sikre, at dine mål hverken bliver for urealistiske eller for vage, og dermed kan du nemt spore dine fremskridt. Hun understreger også vigtigheden af, at målene ligger “godt i maven,” og at de er noget, du faktisk glæder dig til at arbejde med.
  
  
• Trin 2: Udvikl de nødvendige kompetencer
  
  Når målene er sat, handler næste trin om at udvikle de kompetencer, der skal til for at nå dem. Her foreslår Marie, at du starter med at reflektere over dine egne styrker og svagheder, men at du også inddrager dit netværk. Spørg kolleger, venner og familie, hvordan de oplever dine evner, og bed om ærlig feedback. På den måde kan du få et mere nuanceret billede af, hvad du bør arbejde på.
  
  Marie anbefaler, at du laver en liste over nødvendige færdigheder og aktiviteter og derefter prioriterer dem. Det kan f.eks. være kurser, læsning eller praktisk træning – alt sammen noget, der kan gøre dig bedre rustet til at nå dine mål.
  
  
• Trin 3: Vedligehold motivationen 
  
  Når først din udviklingsplan er på plads, kan det være svært at holde motivationen oppe over tid, især når fremskridtene ikke kommer så hurtigt, som du måske havde håbet. Marie pointerer, at det er vigtigt at være realistisk og acceptere, at personlig udvikling tager tid. Selvom det kan være fristende at sætte ambitiøse mål, er det også vigtigt, at de er opnåelige.
  
  At holde blikket rettet mod slutmålet og acceptere, at processen kan tage længere tid end forventet, kan hjælpe med at bevare motivationen. Du kan altid justere og tilpasse planen efter behov, så du kan håndtere de bump på vejen, der jo kan opstå, uden at miste modet.

Tag ejerskab over din egen udvikling

Afslutningsvis understreger Marie vigtigheden af at tage ejerskab over sin egen personlige udvikling. Selv med støtte fra andre er det nemlig kun dig, der kan drive processen fremad. Som Marie formulerer det, kræver personlig udvikling ansvar, og du er nødt til at være hovedpersonen i din egen udviklingsrejse. Ved at tage ejerskab og samtidig acceptere, at vejen dertil kan være ujævn, får du mulighed for at overvinde modgang og blive en stærkere version af dig selv. Episoden afsluttes med Maries opfordring til alle, der føler sig fastlåste: Tag ansvar for din egen rejse, søg hjælp, hvor det er nødvendigt, men husk, at den vigtigste drivkraft er dig selv.