Kurven
Hent vores kursuskalender
Klik her og hent, så du får et overblik over alle vores kurser indenfor salg, ledelse og personlig udvikling.
Klik her og hent, så du får et overblik over alle vores kurser indenfor salg, ledelse og personlig udvikling.
Kurven
Stærk ledelse er afgørende, når du vil skabe resultater gennem andre. Derfor kan målrettet ledertræning være en vigtig investering i både mennesker og forretning. På denne side kan du få inspiration til jeres muligheder hos TACK..
Vil I skifte hverdagens brandslukning ud med ledelse, der skaber retning, engagement og målbare resultater? Med et skræddersyet udviklingsforløb hos TACK får I praktiske værktøjer, som gør jer i stand til at løfte medarbejdernes præstationer, reducere sygefraværet og opbygge en kultur, hvor engagement og ansvar kan mærkes på både samarbejdet og bundlinjen.
Ledertræningen kan gennemføres som et selvstændigt udviklingsforløb for jeres ledere eller som en del af et større kompetenceforløb i organisationen. Det kan for eksempel være i forbindelse med udviklingsforløb for medarbejdere, hvor lederne samtidig styrkes i deres rolle. Indholdet tilpasses jeres behov og kan have fokus på både klassisk ledelse og salgsledelse.
Jeres strategi bliver først til virkelighed, når jeres ledere ved præcis, hvordan de skal føre den ud i livet. Ved at vælge et firmatilpasset ledelsesforløb sikrer I, at træningen tager direkte afsæt i jeres hverdag, jeres værdier og de konkrete udfordringer, jeres ledere står med lige nu. Vi bygger bro mellem jeres overordnede mål og den faktiske ledelsespraksis, så I oplever en mærkbar forskel i måden, der bliver kommunikeret, motiveret og eksekveret på fra dag ét.
Vil du høre mere om jeres muigheder, sidder vi klar til at tage en uforpligtende snak på tlf. 70 10 12 01.
Et lederudviklingsforløb vil altid tage udgangspunkt i jeres behov og udfordringer, men herunder kan du se eksempler på emner, så kan inddrages i et forløb.
Kvaliteten af dialogen i en organisation har direkte betydning for samarbejde, engagement og resultater. Når ledere arbejder bevidst med feedback, aktiv lytning og tydelig kommunikation, styrkes relationerne i teamet, og udfordringer kan håndteres tidligere og mere konstruktivt.
Ledere har ofte flere opgaver og forventninger, end tiden tillader. Når der arbejdes bevidst med prioritering og effektiv delegering, frigøres tid til ledelse samtidig med, at medarbejdere får ansvar, udvikler kompetencer og bidrager mere aktivt til resultaterne.
Indsigt i menneskers adfærd og motivationsfaktorer giver ledere et stærkere grundlag for at kommunikere og lede effektivt. Med værktøjer som DISC bliver det lettere at forstå forskellige adfærdsstile, tilpasse sin kommunikation og skabe stærkere relationer i teamet.
Teams præsterer bedst, når medarbejdere tør dele idéer, stille spørgsmål og lære af fejl. Psykologisk tryghed skaber et arbejdsmiljø, hvor samarbejde, innovation og læring kan udvikle sig. For lederteams er evnen til at skabe denne kultur afgørende for både trivsel og resultater.
Medarbejdersamtaler er en vigtig mulighed for at skabe klarhed om forventninger, trivsel og udvikling. Når ledere arbejder systematisk med dialogen før, under og efter samtalen, bliver den et aktivt værktøj til både udvikling og performance.
Organisationer er i konstant udvikling, og ledere spiller en afgørende rolle i at skabe retning og tryghed i forandringer. Når ledere arbejder struktureret med forandringsledelse, bliver det lettere at engagere medarbejdere, håndtere modstand og sikre, at nye initiativer bliver forankret i praksis.
Stærk salgsledelse handler om mere end at følge op på tal. Når ledere arbejder struktureret med retning, motivation og udvikling af salgsorganisationen, styrkes både salgsprocesser, kundeorientering og resultater.
Flere generationer arbejder i dag side om side med forskellige forventninger til ledelse, samarbejde og udvikling. Når ledere forstår forskellene i motivation, værdier og arbejdsmåder, bliver det lettere at skabe engagement og styrke samarbejdet på tværs af generationer.
Et velfungerende lederteam er mere end en gruppe individuelle ledere. Når roller, ansvar og fælles retning er tydelige, styrkes samarbejdet på tværs af organisationen. Det skaber bedre koordinering, stærkere beslutninger og en mere samlet ledelsesindsats.
For fjerde år i træk er TACK – sammen med søstervirksomheden TMI – med på The Training Company’s anerkendte Watch List over verdens førende udbydere af ledertræning.
Placeringen er en anerkendelse af vores stærke faglighed og er blandt andet baseret på en vurdering af kvalitet, innovation, kunderelationer og dokumenteret effekt. Du kan læse mere om udnævnelsen her.
Så er TACKs åbne kurser i ledelse for dig. Se alle ledelseskurser her.
“Ledelseskurset har givet mig både konkrete værktøjer og en større forståelse for, hvordan jeg kan styrke samarbejde, trivsel og motivation i teamet.”
Motivational Leadership | Jeppe Skjærlund
“Kurset gav mig ikke kun teoretiske værktøjer, men også værdifulde, praksisnære eksempler, som gjorde indholdet levende og relevant.”
Lederen som Coach | Flemming Støvring
“Disse kurser har givet mig værdifulde teknikker og strategier, som jeg aktivt anvender i min dagligdag som leder.”
People Management og Motivational Leadership | Daniel Holt
Når I investerer i jeres lederes udvikling, styrker I virksomhedens evne til at skabe resultater. Et udviklingsforløb i ledelse giver jeres ledere fælles værktøjer, sprog og retning, så strategi lettere omsættes til handling i hverdagen. Samtidig bidrager målrettet lederudvikling til stærkere samarbejde, tydeligere prioriteringer og et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og udvikler sig.
Et skræddersyet ledelsesforløb giver særlig værdi for virksomheder, hvor flere ledere står med de samme udviklingsbehov. Når ledergruppen udvikles sammen, styrkes den fælles ledelseskultur og samarbejdet på tværs af organisationen. Det skaber større sammenhæng i ledelsen og et stærkere fundament for at drive udvikling og forandring.
Indholdet på et ledelsesudviklingsforløb bliver skræddersyet til jeres behov, men tager typisk udgangspunkt i discipliner som personligt lederskab, strategisk eksekvering, motiverende kommunikation og konflikthåndtering. I lærer at skifte fokus fra drift og brandslukning til proaktiv ledelse, der skaber følgeskab og sikrer, at organisationens mål bliver nået gennem konkrete værktøjer og træning.
Ja, som udgangspunkt er udgifter til efteruddannelse og kurser for medarbejdere og ledere fradragsberettigede for virksomheden, så længe forløbet har til formål at vedligeholde eller styrke de kompetencer, der er relevante for erhvervet. Vi anbefaler dog altid, at I tager fat i jeres revisor for at sikre, at alle formelle krav er opfyldt i jeres specifikke situation.
God ledelse smitter direkte af på medarbejdernes trivsel og engagement. Når ledere bliver bedre til at udstikke en klar retning og skabe psykologisk tryghed, falder sygefraværet og effektiviteten stiger. En topmotiveret medarbejderstab leverer automatisk en højere kvalitet og bedre service, hvilket mærkes direkte hos jeres kunder i form af øget værdiskabelse og professionel håndtering.
Ja, det er selve kernen i vores skræddersyede forløb. Vi tager altid udgangspunkt i jeres specifikke virkelighed, strategi og kultur. Det betyder, at vi anvender jeres egne cases og udfordringer i træningen, så jeres investering i ledertræning bliver så relevant og direkte anvendelig som overhovedet muligt.
Vores rådgivere og eksperter indenfor vejledning i kurser sidder klar til at hjælper med at finde de helt rigtige kurser og uddannelser for dig/jer – helt uforpligtende. Ring til os på tlf. 70101201 eller udfyld kontaktformularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt.
